C’est tous ensemble que nous devons pouvoir unir nos forces afin d’encourager les nouvelles actions et permettre que l’équité et l’égalité s’imposent au quotidien.
L’équité entre les femmes-hommes en entreprise est essentielle pour favoriser une société juste et prospère. En encourageant une représentation équilibrée dans le monde du travail, les entreprises peuvent ainsi exploiter pleinement leur potentiel de talents, stimuler l'innovation grâce à la diversité des perspectives, améliorer leurs performances financières et renforcer leur réputation en tant qu'employeurs respectueux et inclusifs.
Cette démarche ne se limite pas à une simple quête de justice sociale, mais elle ouvre la voie à un avenir où la complémentarité des genres permettra de créer des environnements de travail plus sains et performants.
Index égalité professionnelle femmes/hommes 2023
Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
Index égalité professionnelle femmes/hommes 2022
Ecart de taux d'augmentations individuelles : 25
% de salarié ayant bénéficié d'une augmentation individuelle dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0